Трудовое право

Трудовое право – отрасль, которая регулирует общественные взаимоотношения между нанимателем и работником в области наемного труда. Нарушения прав встречаются с обеих сторон. Если своевременно обратиться за профессиональной консультацией к юристу по трудовым спорам, можно предотвратить большинство конфликтов еще на стадии подписания договора.

Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, дискриминацией, незаконным увольнением или задержками в выплате заработной платы, обратитесь за помощью к специалистам нашей компании. Мы хорошо знаем специфику разрешения подобных конфликтов, а наши адвокаты по трудовому праву имеют богатый опыт сопровождения судебных процессов.

Специфика и суть трудового спора

Под трудовым спором подразумевается любой конфликт, который возник между нанимателем и сотрудником по одной из следующих причин:
 
  • Низкая оплата труда, не соответствующая требованиям законодательства или сложности выполняемой работы;
  • Несоблюдение норм трудового законодательства одной из сторон;
  • Недостаточно организованные условия труда, нарушение требований техники безопасности;
  • Предоставление нанимателем некачественного оборудования или приборов, материалов и сырья, что нарушает график производственного процесса.
Image

Варианты разрешения трудовых конфликтов

Специфика трудового права достаточно сложна и порой затрагивает многие смежные области юриспруденции. Чтобы быть уверенным в быстром и эффективном разрешении конфликта, понадобится помощь компетентного адвоката по трудовым спорам. Именно он проанализирует ситуацию, изучит документы и материалы, опросит свидетелей и очевидцев, а затем примет решение и выберет эффективную стратегию защиты. По действующему законодательству трудовые споры можно решать в суде или в специальной комиссии. Трудовой кодекс допускает пропуск обращения в комиссию, если речь идет о:
 
  • Восстановлении на рабочем месте;
  • Изменении формулировки основания для увольнения работника;
  • Переводе на низкооплачиваемую должность и компенсации разницы в заработной плате;
  • Защите персональной информации сотрудника;
  • Возмещении материального вреда, причиненного нанимателю;
  • Отказе в приеме на работу, в том числе и по причине дискриминации.
Image

Основные услуги

  • Предварительная профессиональная консультация, где юрист тщательно проанализирует ваш конфликт, выслушает вас, изучит документы и на основании полученной информации даст прогноз относительно перспектив спора.
  • Заключение договора на оказание юридических услуг.
  • Подготовка специалиста – работа с клиентом, сбор необходимых документов и доказательств, подготовка претензионных жалоб и ходатайств, составления искового заявления для суда.
  • Попытка досудебного урегулирования конфликта. Мы постараемся заключить мировое соглашение со второй стороной путем переговоров, предложим такой вариант исхода спора, который бы устроил обе стороны.
  • Представление интересов клиента в суде. Адвокат принимает участие во всех заседаниях с четко разработанным планом действий, поэтому вероятность форс-мажора минимальна.
  • Обжалование судебного решения в апелляционном или кассационном порядке.
  • Содействие в исполнении решения суда, взаимодействие с судебными приставами.